जापान में अफसर बताने वालों को कंपनियां लाखों येन का हर्जाना लगा रही हैं

जापान में एक मेडिकल डिवाइस कंपनी के कर्मचारी पर उसकी पुरानी कंपनी ने 47.88 मिलियन येन (यानी 300,000 अमेरिकी डॉलर) का हर्जाना केस कर दिया है, क्योंकि उसने अंदरूनी शिकायतें उठाई थीं। यह दिखाता है कि कैसे व्हिसल-ब्लोअर्स को सुरक्षा देने वाले कानून कर्मचारियों को महंगे कानूनी बदले से बचाने में नाकाम रहे हैं।

कर्मचारी काटो ने अमेरिका में लिस्टेड मेडिकल डिवाइस निर्माता STAAR Surgical की जापानी सहायक कंपनी में मुद्दे उठाए, लेकिन उस पर इतना बड़ा हर्जाने का दावा ठोक दिया गया कि वह सालों से मुकदमेबाजी में फंसा है और काम पर लौटने को लेकर कोई भरोसा नहीं है। टोक्यो डिस्ट्रिक्ट कोर्ट ने पिछले साल दिसंबर में कंपनी के दावे को खारिज कर दिया था, लेकिन STAAR Surgical ने हाई कोर्ट में अपील कर दी है और 3 सितंबर को फैसला आना है।

कई मोर्चों पर लड़ाई

काटो अपनी नौकरी से निकाले जाने के खिलाफ अलग से एक और मुकदमा लड़ रहा है। हाई कोर्ट ने बर्खास्तगी चुनौती में उसके पक्ष में फैसला दिया है, हालांकि कंपनी ने उस केस को जापान के सुप्रीम कोर्ट में ले जाया है। वह कहता है कि नतीजों का इंतजार करते हुए उसे "चिंता" महसूस हो रही है।

बदले का पैटर्न

कानूनी एक्सपर्ट और ऐसे ही केसों में फंसे लोग कहते हैं कि काटो का अनुभव जापान में व्हिसल-ब्लोअर्स के साथ होने वाले व्यापक ट्रेंड को दिखाता है, जहां उन्हें नौकरी से निकाल दिया जाता है, महंगे मुकदमों में फंसा दिया जाता है और नई नौकरी ढूंढने में दिक्कत होती है। बढ़ती संख्या में व्हिसल-ब्लोअर्स रिपोर्ट करते हैं कि उन्हें बदले से बचाने के लिए बनाए गए कानून कंपनियों को हर्जाने के दावे, बर्खास्तगी और दूसरी कार्रवाइयां करने से रोकने में बेअसर साबित हुए हैं।

बदले की ये कार्रवाइयां व्हिसल-ब्लोअर्स को आर्थिक रूप से खत्म कर देती हैं, पेशेवर तौर पर अकेला छोड़ देती हैं और बोलने से डरा देती हैं, भले ही कानूनी सुरक्षा सिद्धांत रूप में मौजूद हो। यह पैटर्न वह पैदा करता है जिसे देखने वाले कर्मचारियों पर "डराने वाला असर" कहते हैं, जो वरना कंपनी की गलत हरकतों की रिपोर्ट कर सकते थे।

स्रोत: South China Morning Post