चीन में AI ने रिसर्च एनालिस्ट्स की नौकरियां छीनीं, कर्मचारी मैनुअल काम को मजबूर

चीन में AI की दौड़ ने जॉब मार्केट सिकोड़ी, कर्मचारी कम वेतन वाले मैनुअल काम में धकेले गए

चीन के कॉर्पोरेट एडवाइजरी सेक्टर में रिसर्च एनालिस्ट्स की छंटनी हो रही है क्योंकि कंपनियों ने पाया है कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस बहुत कम समय में वही मार्केट स्टडी और कम्पटीटर रिपोर्ट तैयार कर सकता है, जिसकी वजह से नौकरी गंवाने वाले कर्मचारियों को सिकुड़ते मौकों के लिए होड़ करनी पड़ रही है क्योंकि क्लाइंट इंसानी एक्सपर्टीज छोड़कर सस्ते ऑटोमेटेड विकल्पों की ओर बढ़ रहे हैं।

बीजिंग की फर्म में साफ तौर पर AI की वजह से निकाले गए

क्लेयर झांग ने 2023 के आखिर में बीजिंग की एक कॉर्पोरेट एडवाइजरी कंपनी में अपनी रिसर्च एनालिस्ट की नौकरी गंवा दी जब मैनेजमेंट ने उन्हें बताया कि AI ने एनालिस्ट्स की जरूरत और उन्हें रखने की कंपनी की क्षमता दोनों को कम कर दिया है। झांग ने चार साल तक मार्केट और कम्पटीटर स्टडी तैयार करने में बिताए थे, कुछ 500 पेज तक की थीं, प्रोजेक्ट लिस्टिंग की प्लानिंग करने वाले क्लाइंट्स के लिए कंपनी फाइलिंग और पब्लिक रिकॉर्ड खंगालकर।

झांग के दो साथियों को उनकी खुद की नौकरी जाने के तुरंत बाद निकाल दिया गया, कंपनी के ह्यूमन रिसोर्स डिपार्टमेंट ने साफ तौर पर आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस को वजह बताया कि अब इतने सारे एनालिस्ट्स को रखना जायज नहीं रह गया था।

एक्यूरेसी की चेतावनी के बावजूद क्लाइंट्स ने इंसानी रिसर्च छोड़ी

दबाव अब सिर्फ निकाले जाने तक सीमित नहीं रहा बल्कि पूरे बिजनेस मॉडल को खतरे में डाल रहा है। झांग ने हाल में पाया कि उनके पूर्व मैनेजर की क्लाइंट बेस घट रही थी, क्योंकि कंपनियां बढ़ती तादाद में AI टूल्स का इस्तेमाल करके रिसर्च खुद करने लगी थीं।

यह बदलाव तब भी जारी रहा जब झांग की टीम ने क्लाइंट्स को चेताया कि AI सोर्स बना सकता है और भरोसेमंद दिखने वाले लेकिन गैर-भरोसेमंद नतीजे दे सकता है। झांग ने कहा, "वे AI पर भरोसा करना पसंद करते थे क्योंकि हमारी रिपोर्ट्स बहुत महंगी मानी जाती थीं।"

कोर्ट ने लागत के आधार पर AI रिप्लेसमेंट रोका

मई में एक चीनी कोर्ट ने फैसला दिया कि सिर्फ इसलिए किसी कर्मचारी को निकालना कि आर्टिफिशियल इंटेलिजेंस रिप्लेसमेंट सस्ता होगा, गैरकानूनी है। केस हांगझू की एक फिनटेक फर्म के एक 35 साल के कर्मचारी का था जो AI से जनरेट किए गए जवाबों की देखरेख करता था और डिमोशन और वेतन कटौती मानने से इनकार करने के बाद निकाल दिया गया था।

यह फैसला AI से चल रही छंटनी के इर्द-गिर्द एक कानूनी सीमा तय करता है, हालांकि यह उन मामलों को कवर नहीं करता जहां नियोक्ता साफ तौर पर लागत बचाने की जगह कम वर्कलोड या बदलती बिजनेस जरूरतों को निकाले जाने की वजह बताते हैं।

स्रोत: South China Morning Post