Julie Sweet का August Memo: Accenture CEO ने कर्मचारियों को छुट्टी कैरी फॉरवर्ड की दी इजाजत, बिजनेस बढ़ाने पर जोर

Julie Sweet Accenture August Memo: Accenture की CEO Julie Sweet ने अगस्त 2026 में एक इंटरनल मेमो (August Memo) जारी किया है जिसमें कर्मचारियों से वित्तीय वर्ष के आखिरी हफ्तों में अतिरिक्त योगदान देने की अपील की गई है। इसके साथ ही Accenture ने एक बार की छुट्टी नीति में बदलाव किया है।

Accenture ने अपनी वेकेशन पॉलिसी में एक बार का बदलाव किया है, जिसके तहत कर्मचारी अपनी बची हुई छुट्टियां कंपनी के अगले वित्तीय वर्ष में कैरी फॉरवर्ड कर सकते हैं। नया वित्तीय वर्ष 1 सितंबर से शुरू होगा। यह कदम ऐसे समय में आया है जब कंसल्टिंग और टेक्नोलॉजी सर्विसेज कंपनी 31 अगस्त को खत्म हो रहे अपने मौजूदा वित्तीय वर्ष के आखिरी हफ्तों में बिजनेस परफॉर्मेंस को मजबूत करना चाहती है।

Accenture ने वेकेशन पॉलिसी क्यों बदली

वेकेशन पॉलिसी में बदलाव सीधे तौर पर Accenture की वित्तीय वर्ष के आखिरी हफ्तों में अतिरिक्त बिजनेस हासिल करने की कोशिशों से जुड़ा है। The Economic Times के अनुसार, कंपनी ने कर्मचारियों को बची हुई छुट्टियां रोल ओवर करने की अनुमति दी है ताकि अगस्त के अंत तक ज्यादा कॉन्ट्रैक्ट्स हासिल किए जा सकें।

यह फैसला ऐसे समय में आया है जब Accenture की तिमाही बुकिंग उम्मीद से कमजोर रही। कर्मचारियों से वित्तीय वर्ष खत्म होने से पहले अपनी बाकी छुट्टियां लेने की बजाय, यह अस्थायी व्यवस्था उन्हें लचीलापन देती है और साथ ही अगस्त की महत्वपूर्ण अवधि में उपलब्धता को प्रोत्साहित करती है।

CEO Julie Sweet की कर्मचारियों से अपील

Accenture की CEO Julie Sweet ने कर्मचारियों से वित्तीय वर्ष के आखिरी हफ्तों में मजबूत योगदान देने की अपील की है। The Times of India के अनुसार, Sweet ने कर्मचारियों को बताया कि शेयरधारक कंपनी से एक मजबूत तिमाही की उम्मीद कर रहे हैं।

उन्होंने कर्मचारियों को क्लाइंट्स की सेवा करने और बिजनेस डेवलपमेंट में योगदान देने के अतिरिक्त तरीके खोजने के लिए प्रोत्साहित किया। उनका संदेश मौजूदा क्लाइंट्स के साथ अवसर खोजने और अलग-अलग साइज की नई डील्स हासिल करने पर केंद्रित था।

बिजनेस परफॉर्मेंस इस कदम की वजह

Accenture ने वित्तीय वर्ष 2026 की तीसरी तिमाही में 31 मई 2026 को समाप्त तीन महीनों के लिए लगभग 18.7 बिलियन डॉलर का रेवेन्यू दर्ज किया। तीसरी तिमाही के अंत में कंपनी के पास लगभग 7,99,000 कर्मचारी थे।

कंसल्टिंग इंडस्ट्री में बड़े बदलाव हो रहे हैं क्योंकि कंपनियां Artificial Intelligence, क्लाउड कंप्यूटिंग, डिजिटल ट्रांसफॉर्मेशन और ऑटोमेशन पर खर्च बढ़ा रही हैं। Accenture ने वित्तीय वर्ष 2025 में 69.67 बिलियन डॉलर का सालाना रेवेन्यू दर्ज किया था।

कर्मचारियों के लिए इसका क्या मतलब है

Accenture कर्मचारियों के लिए, अस्थायी पॉलिसी एक व्यावहारिक फायदा देती है: बची हुई छुट्टियां वित्तीय वर्ष खत्म होने से पहले तुरंत लेने की जरूरत नहीं है। जो कर्मचारी अगस्त में छुट्टी लेने की योजना बना रहे थे, वे उन दिनों को नए वित्तीय वर्ष में ले जा सकते हैं।

हालांकि, इस व्यवस्था को एक बार का बदलाव बताया जा रहा है, न कि Accenture की ग्लोबल वेकेशन पॉलिसी में स्थायी संशोधन। अलग-अलग देशों में लागू रोजगार नियमों के अनुसार इसका कार्यान्वयन भी अलग हो सकता है।

31 अगस्त के बाद क्या होगा

Accenture का मौजूदा वित्तीय वर्ष 31 अगस्त को खत्म होगा, जिसके बाद 1 सितंबर से नया वित्तीय वर्ष शुरू होगा। कंपनी अपनी ताजा सेल्स एफर्ट्स, बुकिंग्स और क्लाइंट एक्टिविटी के प्रभाव का आकलन करेगी। निवेशकों के लिए फोकस Accenture की बुकिंग, रेवेन्यू ग्रोथ और कंसल्टिंग एवं टेक्नोलॉजी सर्विसेज की मांग बनाए रखने की क्षमता पर रहेगा।